¿Por qué hay cada vez más Gen Z que son freelance?

Marta Puerto
Escrito por Marta Puerto
el 01 de septiembre, 2021

En los últimos 3 años el término “generación Z” se ha hecho eco en todos los rincones de Internet y también en los medios convencionales. Todos hemos leído algún artículo, visto un programa en la tele (si todavía alguien la ve) o escuchado algún podcast que habla de los zeta / centennials / zoomers (como se les llama últimamente).

Hasta ahora todo el mundo hablaba de los millennials, pero con la entrada de la generación Z en el mercado laboral, el foco está ahora en este grupo de jóvenes nacidos entre 1997 y el 2012 (aunque a veces estas fechas varían).

Lo que es interesante de esta generación es la manera que tienen de concebir el trabajo,  se han distanciado del patrón empresarial tradicional. El desinterés por trabajar en una oficina, algo que ya empezó con los millennials, se ha enfatizado con los centennials. Por eso no es sorprendente que cada vez más jóvenes de la generación Z se hagan freelance a tiempo completo.

¿Qué les hace únicos respecto a las generaciones anteriores?

Son verdaderos nativos digitales

Es la primera generación nacida después del boom de Internet y que no conoce el mundo sin digitalización —nunca sabrán lo que era tener que conectarse a la línea telefónica para conectarse a Internet y que cuando tus padres fueran a hacer una llamada se encontrasen con ese pitido que venía directamente del infierno.

Su relación con la tecnología impacta en todas las áreas de su vida, desde cómo se relacionan, en su manera de consumir hasta cómo se expresan. Gracias a las plataformas digitales, muchos zetas empezaron “trabajos freelance secundarios” (lo que en inglés llaman side hustle) durante el periodo del confinamiento y 9 de 10 dicen querer continuar con el estilo de trabajo freelance a largo plazo.

Son autodidactas y creativos

Es la generación que más oportunidades educativas ha tenido en comparación con las pasadas. En España, casi la mitad de los jóvenes han finalizado estudios superiores, una cifra que muestra cómo ha cambiado el paradigma en las últimas décadas.

Además, los centennials son muy autodidactas y creativos. Apuestan por nuevas formas de aprender, nuevas metodologías, sobre todo de manera comunitaria a través de las redes sociales y de plataformas digitales, como YouTube. Todos hemos buscado algún tutorial que nos ayude a hacer una fórmula en Excel, pero ellos lo llevan a otro nivel. Recurren a YouTube para aprender, como lo harían en las aulas, en vez de tener un profe particular, por ejemplo.

Les gusta mucho hacer cosas por su cuenta y esto les lleva a querer emprender. No están tan “obsesionados” con los títulos en comparación con los millennials, que crecieron en una época de bonanza económica y en la que se valoraba más.

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Han crecido en un entorno socioeconómico incierto

La afirmación de: “ésta es la primera generación que vivirá peor que sus padres”, es una afirmación que hemos oído antes con la generación millennial y ahora (y sobre todo tras la pandemia) la frase es todavía más apocalíptica con la generación centennial. 

Todas las generaciones han vivido en contextos difíciles, han tenido miedos e incertidumbres y la generación Z no podía ser menos. Todo el día con el sonsonete de la crisis económica de fondo, para ellos las palabras inestabilidad y precariedad ya forman parte de su vocabulario.

Desafían el status quo y no creen en el trabajo tradicional

Crecer en esta sociedad incierta y en contínua transformación les ha aportado flexibilidad y madurez. Pero los zetas son reivindicativos, inconformistas y disruptivos con el status quo.

Tienen mucho interés por probar cosas nuevas, experimentar, cuestionar, vaya que no encajan con las estructuras de antaño. Por eso, el hecho de trabajar en la misma empresa para siempre como en otras generaciones (por ejemplo, los boomers) no se concibe en el caso de millennials o centennials. Y además con la temporalidad a la orden del día y con datos como que España lidera todavía el mayor paro juvenil de toda la Unión Europea con una tasa del 40,7%, muchos centennials no imaginan un futuro como el que siempre se les ha vendido y deciden emprender haciéndose freelance.

Pocos jóvenes quieren atarse a las 40h semanales y a comer comida de tupper (recalentada en el microondas) en el banco del parque de al lado de la oficina. La mayoría no quieren trabajar como sus padres, quieren tener más conciliación y que el trabajo no se apodere de toda su vida. Por eso, cada vez es más atractivo ser freelance para los jóvenes de la generación Z, sobre todo con nuevas implementaciones como la tarifa reducida de la Seguridad Social para menores de 30 años, aunque hay mucho más camino que recorrer en ese sentido.

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Si tu forma de trabajar no se parece a la de tus padres, tu gestoría tampoco debería parecerse. En Xolo entendemos que las formas de trabajar han cambiado y por eso nos encargamos de tus declaraciones trimestrales y de todo el papeleo que conlleva ser autónomo. Y tú dedícate a lo que de verdad importa.